日期：2014-01-10 18:32:35

我當時就驚呆了！我和我的小夥伴都驚呆了！我靠！這就是蘇小沫的選人方式？我剛想說話，蘇小沫瞪了我一眼，讓我閉嘴，我乖乖地閉嘴。

“有誰是應聘人事部經理的？”這次舉手的比剛才的多了好幾倍，差不多有十多個人。

蘇小沫認真的掃視了一圈，說道：“把你們的簡歷交過來吧，等我們的電話。”

這辦事效率！真快！

最後房間內剩下五個人，都是來應聘主管的，三男兩女，蘇小沫站起來對五個人說道：“給你們每人一分鐘的思考時間，說出一個用你而不用其他人的理由，簡單地說，就是和別人相比，你有什麼優勢。”

結果有四個人中招了，都是平評論別人的不足佔主要的表達部分，而對於自己的能力，卻很少介紹，只有一個男的比較沉穩，說理由的時候介紹了自己曾經在一家酒店當大堂經理，對其他四個人併為評價。最後蘇小沫直接敲定，就留下他，我新的主管——程楠！

我告訴程暖試用期一個月，底薪兩萬，轉正之後配車，各種福利全都享受，問他什麼時候可以上班。他倒是也爽快第二天就可以上班，這樣也好，早點把夢之緣開業，告訴昕昕安排明天所有員開會，和新主管見面。

程楠的資料我回去仔細看了一遍，四十五歲，有過多年經營酒店的經驗，結婚了，有一個讀高中的兒子，昆明本地人。在我給他配車之前，我得了解這些，萬一遇見一個康健這樣的人，開著車跑了我找誰去？

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