日期：2013-11-06 11:21:26

我理解小 D 的心情，跟她談話的時候，當我提到她的努力，她立刻哭得特別的委屈和傷心。理解歸理解，但我總覺得有點怪怪的，想當年剛畢業的時候，我也在體制內的技術單位做過類似行政的工作，那時候做行政的同事也會發發牢騷，說技術口獎金高，院長偏向之類的，但沒有人當真去和人家比，更不會難過到痛哭的地步。

回來我跟老公說了經過，老公說，都是自卑鬧得，整天繃著，怕別人瞧不起自己，時間長了自己也受不了了。我一想，可不是麼，就算覺得老闆偏向，就算搞不清楚行政的定位，最多發發牢騷，嚴重點的準備走人，找一個重視自己的公司，怎麼會情緒波動那麼大呢。漲工資是假，追求認可是真。自卑導致過敏，然後對亂七八糟的細節反應過度。

我給小 D 講了上面朋友說的“技術是核心”的道理，提醒小 D，技術人員的工作時間和工作強度，是她不能比的。人家是上前線殺敵的，她是在家補軍裝的。

說開以後，小 D 跟我道歉了，說意識到自己的幼稚，我本來已經答應她漲工資的要求，她不好意思要了。這是我希望的結果，我希望她成熟起來以後，用能力證明自己的價值。

日期：2013-11-06 13:57:23

當時答應小 D 有點過份的工資要求，有一個重要原因，就是我懷孕一段時間了，休假的時候需要一個信任的人作為行政方面管理。

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