日期：2013-10-24 20:38:30

第二天上午，我找了個藉口讓HR專員給我調了所有三年內入職的人員檔案給我。其實我在意的也就是一個曾虹的來龍去脈，但只有把自己的目的掩藏在一堆事務裡面才能真正做到安全。曾虹的人事檔案和別人的一樣被夾在了一個黑色資料夾裡，我仔細地審視了一下，確認上面沒有類似於被放置頭髮一類的標誌後，才慢慢地開啟。

外企的這類人事檔案其實沒什麼秘密可言，如果不是行家去看的話估計看不出個四五六來。曾虹的學歷證書，HR從業資格證書，以前在微創公司的經歷自述以及她的前任上司給她的推薦信，我都一一過目，暫時看來沒有什麼問題。

我從檔案中間找到了一份審批表格，上面有獵頭公司和GD中國區HR部門對於曾虹三次面試的記錄，我一邊翻看一邊琢磨著其中的點點滴滴。從目前的記錄來看，曾虹入職GD表面上看沒有任何問題，甚至可以說毫無瑕疵。不過對於這種現象我一直有個稱呼——至清法則。

水至清則無魚！太乾淨的東西反而說明了它本身就不乾淨。

終於我翻到了這份記錄表的最後一頁，讓我感興趣的內容最終躍然紙上。果然不出我所料，在面試的最後時刻，其實還有一個很出色的人選，某些地方比曾虹更合適。但是最後HE評審委員會還是選擇了曾虹。

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