日期:2014-01-26 14:28:26
而且近幾年離職的人多了起來,往往越是高級別部門,熱點部門,越多,因為公考很激烈,考進高級別部門的人資深市場競爭力比較強,待遇滿足不了,生活壓力大,很容易走人。尤其是一些涉及金融,法律,商務的熱點部門,當然基本都是30歲以下年輕人居多。我只是順口一說,你幹嘛這麼大反應,就好像誰故意騙人一樣,沒必要的。又沒有否認穩定性。
也貼一個新聞,轉的。你看他們的流失率也不是萬分之二吧。
根據人事部一份名為《中央國家行政機關公務員流失問題不容忽視》的調研報告統計,自從機構改革、人員定崗以來,從1998年到2002年,在人事部抽查的21箇中央部委共流失本科學歷以上公務員1039人,佔同等學歷公務員總數的8.8%。
專業人員流失嚴重
“中央國家機關的公務員,應該說都是各方面素質相當不錯的人才。一方面,保持這個隊伍的穩定,對政府的高效行政和政策穩定性、連續性是非常重要的;另一方面,在現在的市場經濟環境下,保持一定的流動比率也是正常的,也是社會發展多元化選擇的一種進步。”中國人民大學行政管理系毛壽龍教授說。
不過,人事部的統計情況表明,公務員流失在各方面都相當不平衡,外語、國際經濟、國際法、國際金融、國際貿易、涉外審計等涉外專業的人才流失相對嚴重。例如,外交部流失人員共164人,其中外交業務類136人,佔83%;文化部共流失22人,其中外語專業人才13人,佔總數的59%。“這或許跟市場對外語專業需求大、外語人才更容易將專業優勢轉化成市場價值有關。在目前的市場環境下,他們獲取更高收入的機會顯然多一些。”毛壽龍說。
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