日期：2014-01-26 14:28:26

而且近幾年離職的人多了起來，往往越是高級別部門，熱點部門，越多，因為公考很激烈，考進高級別部門的人資深市場競爭力比較強，待遇滿足不了，生活壓力大，很容易走人。尤其是一些涉及金融，法律，商務的熱點部門，當然基本都是30歲以下年輕人居多。我只是順口一說，你幹嘛這麼大反應，就好像誰故意騙人一樣，沒必要的。又沒有否認穩定性。

也貼一個新聞，轉的。你看他們的流失率也不是萬分之二吧。

根據人事部一份名為《中央國家行政機關公務員流失問題不容忽視》的調研報告統計，自從機構改革、人員定崗以來，從1998年到2002年，在人事部抽查的21箇中央部委共流失本科學歷以上公務員1039人，佔同等學歷公務員總數的8.8％。

專業人員流失嚴重

“中央國家機關的公務員，應該說都是各方面素質相當不錯的人才。一方面，保持這個隊伍的穩定，對政府的高效行政和政策穩定性、連續性是非常重要的；另一方面，在現在的市場經濟環境下，保持一定的流動比率也是正常的，也是社會發展多元化選擇的一種進步。”中國人民大學行政管理系毛壽龍教授說。

不過，人事部的統計情況表明，公務員流失在各方面都相當不平衡，外語、國際經濟、國際法、國際金融、國際貿易、涉外審計等涉外專業的人才流失相對嚴重。例如，外交部流失人員共164人，其中外交業務類136人，佔83％；文化部共流失22人，其中外語專業人才13人，佔總數的59％。“這或許跟市場對外語專業需求大、外語人才更容易將專業優勢轉化成市場價值有關。在目前的市場環境下，他們獲取更高收入的機會顯然多一些。”毛壽龍說。

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