日期：2014-01-02 14:49:39

說到哪了，接著說吧。之前說過了，領導也是人，他也有各種需求，地位他有，金錢他也不一定很缺，正如馬斯洛的需求層次理論是一樣的，他更需要需要認可和讚美。換位思考一下，你是領導，是喜歡嘴甜的，會來事的，對他恭恭敬敬的，還是整天臭個臉，沒事嗆兩句讓他下不來臺的呢。雖然你很忠誠，也很能幹，但是態度不好，整天牛哄哄愛答不理，一副誰也看不上的樣子，眼力見都沒有，誰會喜歡你呢。所以會說好話，恰到好處的拍馬屁，能哄領導開心，也是提職的一項重要能力。

日期：2014-01-02 15:58:18

還有一項能力也很重要，就是辦事能力，這個辦事能力指的並不是專業業務能力，專業業務能力之前在第二項提過了。這裡是情商，就是你的協調能力，平衡能力，處理事情的決斷、臨變等能力。在社會上，很多事情和專業能力無關，比如日常的迎來送往，請客接待，突發事件，口才論辯、組織協調，工作安排，平復情緒等，這要靠人的情商，情商高的人處理事情井然有序，雜而不亂，滴水不漏，接人待物主客盡歡，處理上訪投訴等能大事化小，小事化了，方方面面的事情都處理得很好。這種人是絕對的人才，不在體制內在哪裡也是能成事的人。這種高情商的能力也是領導所喜歡的。

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