日期：2013-11-04 09:49:42

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每個星期五的下午是我們人力資源部的周例會。例會主要是由漢偉傳達集團和總經理的指示精神，總結上一階段的工作情況並交代一下下一階段的主要工作。然後我們依次總結上一週的工作內容和下週的工作計劃。漢偉說今年這半年一共有三件大事：一是人員的招聘和培訓。二是下個月的新年晚會。三是宿舍的問題，這是重中之重。

漢偉說上個月的招聘大會辦得非常成功，效果好得超出了想象。後來陸陸續續又有一些人入職，到目前為止員工總數達到二百多人，超過了編制的百分之四十。正是由於人員招聘這一塊很成功，所以原計劃的首次orientation（入職培訓）要提前到本月末舉行。漢偉問吳紅傑準備工作做得怎麼樣了，吳紅傑表示一切就緒。而在這次orientation之後，賈楠將會提前被調回香港公司。

漢偉看了看吳紅傑和李雨嵐說：“Amy,Iris，這一階段你們兩個辛苦了，不但要組織好初次orientation，還要辦好我們的第一次新年員工晚會。今年是一月二十三號過年，晚會要在過年的一個星期前舉辦，具體日期可以再定。今天是十二月九日，還有一個多月的時間籌劃和準備。下星期Amy要拿出一套完整的晚會方案。一定要調動員工的參與性和歸屬感，體現我們酒店的精神風貌和文化。業主方和總經理對這次晚會很重視，到時業主公司會派代表參加。雖然我們是籌備階段還沒有盈利，但業主方批給我們的經費是10萬，人均差不多500塊，這個數目已經很大了。Amy你看看用餐費用、節目費用、獎項設定怎麼合理的安排一下，最好用餐從簡，把獎項設大點兒。”

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