“看他經歷過哪些培訓，這些培訓是否與他的專業和我們需要的相吻合。另外，從培訓也可看出，這的學習意識和學習能力如何。”

“空出地方，專門用以記錄關於他的性格特點，性格特點不僅決定著他能夠順利地融入新公司，更重要的，我們需要看他的性格是否強勢，能夠推動生產的正常進行，是否條理，知道按事情的輕重緩急來處理。是否有過於孤闢或是過於活躍的嫌疑。”

“瞭解他的Career計劃，數年之後準備成為什麼樣的人，為此他現在在進行什麼培訓或學習？看他的Career和我們企業是否一致。”

“瞭解他對加班的態度，儘管不一定經常要加班，但透過他對加班問題的看法，可以得到一些敬業程度的參考。”

“問下他的業餘愛好，一方面瞭解他是一個愛好廣泛熱愛生活的人，還是一個只喜歡一個人埋頭鑽研的人。另外瞭解了他的愛好和特長，就可以在將來有針對性地組織各種活動，如運動會、唱歌比賽、徵文比賽等。”

“最後兩項都是非常重要的，首先你要了解他何時能夠入職，什麼時候可以Available。一般來說，如果他現在還在職，那按法律規定應該需要一個月才能加入我們。知道了他加入我們的確切日期，我們才能啟動新人入職計劃。”

“其次，你要問他對於Package的要求和期望。如果他要求過高，我們無法滿足，就算這個人合適，我們也只好忍痛割愛。記住要問清這個期望是稅前還是稅後，不過，對於世界500強這個級別的企業，一般都是稅前。”

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