“接下來一個群體可能會比較特殊，因為專業性比較強，所以有些難度，比如業務人員，比如R&D。我們的行業和產品比較特殊，業務人員需要有化工背景，同時需要對我們行業的市場狀態非常瞭解，最好有一些同類產品的渠道和人脈；而研發人員更不用說了，除了要求是名校的化工專業高材生外，還必須有同類公司做過研發。所以，我們用專業網站再加小獵頭的服務。”

Summer問：“什麼是小獵頭？”

我說：“小獵頭就是不是大獵頭。獵頭就是我們現在要說的渠道，用於招聘高階經營管理人才和高階技術人才。我們會選擇那些名聲好的，對我們行業熟悉的Headhunter，把我們的招聘職位放給他們做，因為對行業熟悉，甚至有時候我們會指定他們到某企業給我們挖人。”

Summer在紙上飛快地記著，問：“好了？好象還有一個您還沒有說。”

我問：“哪一個？”

Summer說：“是熟人介紹呀，您每個月不都要整理一個內部推薦表格給小魏姐，把這些推薦獎金做入工資的嗎？”

我說：“那還有一個你沒有想起來呢！”

Summer問：“是什麼？”

我說：“是內部招聘呀！”

Summer一邊寫，一邊說：“這樣就差不多全齊了，招聘渠道做出來了，預算就也跟著做出來了。關於各個渠道的招聘成本，您可不可以再給我簡單說一下？”

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