Summer飛快地記著筆記，聽到這裡，抬起頭來問：“這五個要點都已經記下來了，不要再說了，再說我消化不了了，你能不能告訴我一個更具體的，我現在應該怎麼做？”

Jackie說：“這個簡單，我們的Orientation講什麼，你就記下來什麼就行了，下次再有人加入我們部門，你就給他們講這個。”

說到這裡，大家再笑，我拿起手機看了下，說：“好了，該上課了。”我轉過頭悄悄對Jackie說：“這個PPT是你昨天剛做的吧？O－chart的還是舊的，Summer的名字還沒有加進來。”

Jackie聽了仔細看了一下，立即關了投影儀的螢幕，在電腦上把錯誤改正了。

日期：2013-08-27 19:55:50

【分析案例掌握技巧】

1.從上述案例分析可以看出，HR管理是一個非常有前途的專業。真正的跨國企業中，HR會面臨多種發展機會，但總的來說有兩類，一類是可以橫向地向自己感興趣的其它部門發展，如R&D，銷售，生產，質量，物流等；另一類是沿HR的縱向發展，由ASST、Supervisor、Manager、Director或中國區HR Manager、亞太區HR Manager乃至全球HR Manager。

2.HR管理是當今企業管理各環節中最具有專業性的專業之一，做好一個企業的HR管理，需要運用到大量的專業知識和專門工具，一個好的HR管理者，其薪酬待遇決不比銷售、研發等差。只是國內大部分企業由於眼光和管理層次所限，沒有意識到HR的專業性和能夠在企業中發揮的作用，只是簡單地將HR與行政部甚至不管部等同起來。要知道，在人力資源市場上，一個HR經理的薪酬可比行政經理或辦公室主任要高得多。

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