日期：2013-11-12 20:44:00

回頭說說F公司的加班，工作久了，對於公司的一些事情也見怪不怪，開始習慣了白班夜班輪換，習慣了全天二十四小時任何時段都可能在上班的現象，但是心中塊壘一直哽噎不下，不吐不快，所以在這裡說一下，也算是一種宣洩。一次整個部門統計加班時數的時候，貌似整個部門就我自己一個人的補休時數為零<補休：先週末加班然後記錄在系統中，然後工作閒暇時再休>，為此事専理專門郵件下來說感謝補休越多的同仁對公司所做的貢獻，補休較少的同仁反思一下是否無法融入部門的工作氛圍，直接搞的我一陣無語，仔細一看，還真是，有得同事的補休都二十多天了，加上週末休息的話，都可以放上一個半月了，再以看自己的，補休時數為零，部門僅此一個。看完後慚愧不已，尋思著要多為部門做做貢獻，為部門添磚加瓦。後來就每週末的時候不再雙休，加了班也不再很快休掉，慢慢的又發現一個問題，我加班在做什麼？每次加班都是幾個人大眼對小眼的在辦公室裡面不知所以，後來明白了，現在部門接到的單不再像以前那樣多了，所以工作也沒有以前那樣繁忙了，我又開始琢磨起來，加班沒事情做又跑去加班是在為部門做貢獻還是充當蛀蟲的角色呢？還有個概念問題，一般加班和加班文化的區別，工作中常常有時為突擊完成任務，或者工作需要必須加班，這是工作所需，為了工作需要進行加班是我們一般員工應進的義務，所以這種加班是無可非議的。如果一個公司的老闆以加班作為衡量員工的品德和工作態度，就一定錯了，因為在工作中，個人的能力有限，但是在有限的時間中作好本職工作是一個員工的責任，有的人８小時內可以做好本職工作，任務可以完成，但是有的人是靠磨時間來混工作，在多的時間，也是做不好，做的太多，根本就沒有效率，做的也是無效，何必浪費時間.

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