透過這個案例不難看出，職場新人也好老員工也罷，只要你不打算備受擠壓地工作或近期就辭職另謀高就，那麼融入非正式組織就不是一個可以選擇的事情。融入也有程度之分，有的員工在非正式組織中處於核心圈，不但在群體內部一言九鼎，起著領導群體輿論和方向的作用，而且其對正式組織而言也同樣具有強大的影響力；而對於大多數員工來說，他們只是依附於群體核心圈周圍的普通成員，他們融入非正式組織的目的往往不一定是為了獲得額外的利益，而是為了少受損失，就是說他們選擇融入群體的目的就是為了避免重蹈小陳的覆轍。

這種非正式組織的模式與“抱團取暖”有著本質區別，因為“抱團取暖”的利益輻射範圍涵蓋全體人員，每個人都是獲得一部分熱力，而非正式組織的模式更像是“沙丁魚現象”，沙丁魚在大海深處形成一個巨大的圓球狀群體，並非因為團結就是力量，而是由於遊離於球體之外的個體沙丁魚更容易受到海豹、鯊魚等獵手的襲擊。與此類似，非正式組織的大多數成員不想成為遊離於球體之外的個體，而小陳由於懵懵懂懂成為了單體沙丁魚，受傷或死亡的機率大增。

日期：2013-06-05 00:24:06

新職場鐵律018：向辦公室戀情SAY "NO"

自從女權主義者以摧枯拉朽之勢在男權的地盤上安營紮寨以來，本屬於男人獨佔的職場世界被女性陸續地善意篡奪，跑馬圈地，儼然形成分庭抗禮之勢。但是縱觀當代職場，除了婦聯等組織以外，很少有特定職場領域會出現明顯的女性主導的局面，好在男女雙方無論從生理上還是心理上都不能形成絕對的對抗格局，彼此之間好似安放著一塊無形磁場而讓雙方異性相吸魂不守舍。

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