當然，並不是所有的職場人都有寫作的天賦或興趣，但是打造個人的品牌應該成為每一位對單位工作尚存憧憬的職場人士的必修課，無論你想塑造的品牌是什麼，也無論你的品牌與手頭的業務有無直接的關聯，只要你有一項能力是出眾的，那麼與其他的同事相比較，在這個領域內你就是可以服眾的，你就會在同事面前樹立品牌標杆，而這個出眾的能力就是讓其他人不敢小覷你的個人品牌，這就是你在單位的無形資產。

在我們的視野裡，個人品牌的涉及領域特別廣泛，這給了職場人以相當大的選擇餘地。這些領域包括：運動類，其中的籃球、足球、羽毛球、乒乓球以及游泳、垂釣和野外拓展能力等都屬於在公司裡擁有廣泛群眾基礎的專案，在這些專案裡的任何一個領域獲得出眾能力，都可以成為個人品牌。假如你有唱歌、演講甚至跳舞的天賦，那麼恭喜你，你在單位裡註定成為文藝人才，而單位組織的演講比賽、歌詠比賽或現在正火的紅歌傳唱以及諸如年會等各項活動，這些平臺都是為你而搭建，是你表現個人品牌價值的大舞臺，也是獲得領導關注、青睞以及擴大群眾基礎的最佳平臺。

走差異化品牌經營之路，這是勝任職位進而獲得意外驚喜的一條捷徑，走好了就是個人能力方面的閃光點，是自己卻別於他人平庸的分水嶺。不過話說回來，這種差異化品牌經營也不能不假思索地濫用，比如說在公司研發等科技領域，領導最看重的還是紮紮實實的工作能力和研發成果，畢竟這是研發企業的命脈所在。假如你作為一名研發人員，在業務能力上沒有過人表現，反而約同事頻繁去KTV一展歌喉，或者是在入口網站和論壇社群大談民主化在當今時代的重要意義，那麼我可以明確告訴你：你的好日子不多了。你會被單位領導或部門主管認為是不務正業，是不關心單位現狀和領導苦衷的沒心沒肺派的典型代表，假如你被打上了“業務混混”的標籤，那麼這個標籤就成為你在這家單位揮之不去的新品牌，而這個品牌明顯是氶待剝離的有毒負資產，是大家避之不及的職位渙散劑。

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