不過天下沒有免費的午餐，要想從“派系”、“站隊”的方面獲益，必須付出額外的代價，這種代價，有時是一種內心的違背甚或自尊的消弭，而更多的時候是一種擔驚受怕，正所謂“一榮俱榮，一損俱損”，揮之不去的擔心是源自“一根線上的螞蚱”而產生的身不由己、不可知的未來和不能自我掌控人生走向的恐懼。那麼在職場生存和發展，無論體制內還是體制外，究竟應該如何看待單位內部的派系之爭，是遊離於利益集團的爭鬥之外還是審時度勢主動尋求站對隊伍呢？

日期：2011-10-08 07:06:17

新職場鐵律001：榨乾普通職位的最後一滴血

面對不起眼的職位和枯燥單調的工作，有些人特別是職場新人往往耐不住寂寞沉不住氣，不是心生怨念就是萌生退意，覺得自己的水平和能力與這麼普通的職位不相稱，自己在這樣的職位上是在白白的消磨時間，既不能學到單位核心知識，又不能積累有價值的經驗或閱歷，況且一般而言，普通崗位的薪酬待遇也與胸懷抱負的年輕人的心理預期大相徑庭。他們傾向於認為這種在普通職位上日復一日的機械勞動，簡直就是在溫水煮青蛙，如果在短期內職位或工資待遇沒有明顯的改善，那麼毋寧辭職也比在這裡浪費生命強許多。

有些在職場上不太如意的朋友信奉甚至是尊崇一個理念：“樹挪死，人挪活”，在遇到類似於“溫吞水職位”的時候，更多的理想未泯的人都會萌生辭職另謀高就的想法，希望透過單位的變換與職位的變更來扭轉目前遇到的職場囧境。這種想法可以理解但不能不假思索地提倡，因為並不是所有的人挪一下位置都能活的更好，就像並不是所有的樹被挪了位置都會枯萎一樣，甚至有些人會因為遇到水土不服的情況而再次遭遇“被煮”的命運。

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