日期：2013-12-03 12:35:39

lz光榮的感冒了！以下是剛剛在一個做獵頭的朋友空間裡看到的，如何和公司談待遇，我比較贊同，給大家做借鑑。

薪資談判也是有規律可循的。而且很多時候，我確實很怕候選人直接去跟客戶談薪水，很多的Case沒成功，都是因為大家在薪水上面互相較著勁。真的是公司給不起這個價嗎？其實不然。如果是優秀的人才，過五關，斬六將，已經到了談判薪水的層面上，很多公司都是願意重金聘請的，可是為什麼很多時候大家討價還價，最終卻不歡而散呢，其實問題就出在候選人的薪資談判技巧上面了。 - 那麼，到底如何去提自己的薪資要求呢？

一、同級別的職位適度提升，對於同等職位的跳槽，基本上你可以要求在自己原有的薪資基礎上提升20-30%，這個指的是Total的稅前工資，也就是說你就要計算清楚自己全年的收入，除了基本工資，還包括有獎金，補貼，福利，年底雙薪等等。拿著這些資料，你可以放心大膽坦然地去跟新東家提要求了。記住你第一次說的應該是你最高的Level，與此同時你要給自己定一個可接受的範圍，大概是往下5%的浮動，這個依個人具體情況而定。參照你的期望，公司會給你開出一個適當的價格，如果在你可接受的範圍之內，希望你最好是不要繼續再為了那個最高的Level去斤斤計較。如果遠遠低於你的期望，你可以大膽的去問原因，相信一般都是會有一個合理的解釋，比如基本工資會低一些，大部分體現在獎金期權上面，或者會安排一些免費出國培訓的機會等等。在這裡我可以毫不偏袒地說，假如他們的解釋也不能讓你滿意，那麼，你完全可以放棄這家公司，因為一定會有更好的機會在後面等你。 -

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