以上意見妥否，請行長批示。

日期：2014-04-16 13:48:38

45、審慎起訴“官老爺”

我們區（省）分行全轄原有74名代辦員（所謂臨時工的別稱）。遵照工總行要求，我們區（省）分行制定清退代辦員方案（內容主要為：一次性轉交寧夏鐵發勞務代理公司管理，轉換為勞務用工身份，並按有關規定對符合條件的人員給予一定補償），決定將這些代辦員轉為派遣制用工形式，具體操作為：所在支行先與74名代辦員簽訂勞動關係解除協議，然後將代辦員名單提供給某勞務代理公司，由該公司與這些代辦員簽訂勞動合同，勞務代理公司再將這些代辦員派遣到工行來。

2006年底2007年上半年，74名代辦員向所在支行遞交“自願”解除勞動合同書面申請，並與所在支行簽訂了《代辦員解除勞動合同（關係）協議書》；所在支行按規定給予了相應的經濟補償；在簽訂前述《協議書》後，其他73名代辦員均與某勞務代理公司簽訂了勞動合同，由該勞務代理公司派遣至原所在支行繼續工作。

然而，有一名代辦員不願意與某勞務代理公司簽訂勞動合同，拿到補償金後未與某勞務代理公司簽訂勞動合同。

後來，轉為派遣制用工形式的那些代辦員的收入有了明顯改觀，特別是工總行實施人力資源專案提升後，這73名員工的薪酬和各類社會保險與其同崗位人員已無任何差別，未轉為派遣制用工形式的代辦員及其父（是工行退休職工）後悔了，就找到支行要求其女回來上班。但這時人事政策已不允許，因而未答應。於是，這名代辦員之父就以我們區（省）分行解除與74名代辦員勞動關係之行為違反勞動法為由，向寧夏勞動和社會保障廳進行舉報，寧夏勞動和社會保障廳到我們區（省）分行調查後，認為工行作法違反勞動法等規定，遂向我們區（省）分行下達《勞動保障監察責令改正決定書》，責令我們區（省）分行整改，並與74名代辦員簽訂勞動合同，恢復勞動關係。

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