選擇離開有很多因素，我說下比較大的幾個。對我影響最大的是我一直跟隨的LEADER的調任，在他擔任研發部總監半年後，他被調到A銀行下屬的公司當副總，我跟他很熟了，瞭解到這是一個明升暗降的操作，是A銀行某位領導不知道什麼原因對他有些意見吧，所以他一邊接受調任，一邊謀劃著自己創業了。一下子失去最信任我的人對我打擊很大。

其次是由於整個研發中心換了老大，新來的一把手的管理風格讓我感覺倒退了十年，一上來就實行軍事化的管理，取消了很多福利，其實A銀行的薪資水平一直不高，加上福利勉強可以和其他銀行比較一下，現在一下子取消了，讓很多人難以接受。人一直窮著還好，讓人富了再變窮會奔潰的。這是一個選擇的過程，在我之前，很多人跳槽了。如果我是最底層還就忍了，但是我是一個基層管理人，手下帶20多個人的團隊。要求他們每週無休或者休一天，然後每天加班，然後沒有任何補償，我自己很為難，也許這就是說的一將功成萬骨枯吧，但是我下不了狠心。最近聽說裡面有走了好多人，一些兄弟也跟我說實在幹不下去了。一個單位領導真是重要，看後面的效果吧。

最後是外面的誘惑，我到了職業生涯的黃金年齡，工作8年左右，技術能力紮實，精力充沛，良好的背景，500強美資，中資大銀行，跟一些獵頭說我最近準備跳，我接到了很多面試的機會，後面我會說下這些面試的，有的真是太奇葩。

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