從上面的這個事情當中我們應該明白：與人相處時，切記不要在失意者面前大談自己的得意之事！本來老顧來寫這個材料，但是因為領導不滿意而換的張飛凡，儘管張飛凡最後任務完成的很好，但是實際上並沒有得到同事的認可，反而是招致了同事的嫉恨，為什麼？就是因為他沒有學會藏起來，得意的時候忘了形。

那麼遇到這種事的時候，作為我們新入職的公務員又應該怎麼做呢？

我是這樣想的，如果是我，我肯定還是去找這個老顧，因為領導突然不用他而改用我肯定他會有不滿或者是失落的情緒，這時候必須要意識到這個情緒的存在。找他就是為了打消這種他身上可能存在的這種情緒。我會和老顧解釋說：“這項工作讓我弄這不是更為難我嗎，我這麼年輕怎麼可能擔當了這麼大的任務呢，我看這個事情還得離不開您的指導，剛才領導叫我去又說了幾點想法，領導也吩咐了，說讓我再好好和您請教請教，您在這方面是前輩，幫我出出主意吧。”這樣一來用一種相求的口吻去接觸，而且關鍵是領導也說了讓我去請教他，這樣還依然顯示出他的作用，不至於他在辦公室其他同事面前丟面子。這樣一來，我想他肯定會提一些意見，接下來我就根據我的想法和他的意見以及領導的要求來起草這份講話，當領導來誇獎的時候，我肯定不會忘記也要表上老顧一功，然後領導走了也就走了，對這個事閉口不談。做出的成績領導知道就可以了，沒必要去顯擺。我想這樣一來，和老顧的關係肯定不會變的微妙。

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