日期：2014-04-03 00:52:48

三十八

有同事發了職場三原則，要麼狠，要麼忍，要麼滾。蟲草給它們稍加補充，狠要狠到同歸於盡，忍要忍到鬱悶生病，滾要滾到利落乾淨。然而，坐而論道容易，起而行道艱難。這裡瞎編一句結束語，知道和做到，做了才知道做不到。

___________________________________________________________________________________________________

人才和奴才的劃分邊界過於紛繁複雜，說不清，也道不明。大體上講，人生精力有限，勤於做事的人一般無暇也不屑於奉承，而善於搞事的人卻又往往樂於且精於諂媚。生活中通常可以見到兩種截然相反的例子，有些領導或老闆把人才化作了自己的奴才，他們無疑係頂尖高手，只是這等情況目前幾近絕跡；而另一些領導或老闆則是把奴才當作了人才，該等狀況系傳統中國文化的不絕綿延，且目前的燎原之勢正值鋪天蓋地。

老吳肯定算不得人才，從老闆進化到夥計的歷程已經說明了一切。而六指經理一定是田老闆和老闆娘眼中難得的人才，他愛撫馬屁股的功夫逼近諾貝爾獎的提名，假如以神聖的諾貝爾命名了這個獎項。然而，該六指經理倒楣的是，他不幸遭遇了老吳這個既非人才也非奴才的怪胎。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)