日期：2015-04-25 21:02:06

經理看親情第一招己基本奏效，又開始了悲情第二招，幾乎聲淚俱下的開始訴苦了！市長啊，您知道嗎？中國人比日本人就是愛跳槽，去年我們招來了五、六百實習生，留下來了就50個左右，不是我們待遇不好，也不是工作很累，我們都把心掏給了員工，這個和中國的文化有關，日本人到一家單位基本上就從一而終了，不像中國人天天看著外面的公司好，一家家的換，還老說原來企業的壞話，這個真的讓我們誠信的日本企業難以適應！我們招進來員工先得培養，她們半年又不能做出來業績，公司從開始就白白養著，你說公司的壓力有多大！另外我們這個行業就是人越多越好做，日本郵政的單子起步就要求1000人，一次就給我們兩年的工作量，可是目前員工的流失率這麼高，一直髮展不起來，我們也是非常的著急，現在好多日本企業都關注著我們在中國的發展情況，特別是還有很多有意向投資中國的，紛紛向我們打聽著投資環境，我們特別希望能在市長您的帶領下，飛速發展起來，給日本企業看看，帶動一大批客戶來您這邊投資！市長問了問管委會領導，目前這種企業有沒有政策扶持一下，回答是稅收上有一定支援，專項扶持資金還沒有，經理又開始用直勾引眼神撫摸著市長的親切的目光，終於市長髮話了：日本企業來我們這裡，是對我們的投資環境充分的信任！我認為既然來了就一定要做好，我們政府有責任在企業困難的情況幫助一下，雖然還沒有專項的扶持政策，我希望管委會能夠特事特辦，早點拿出一個方案，並且最終彙報到我這裡。說完後又用溫柔的目光安撫了經理，這個時候我想經理最想跳的不是小蘋果了，應該是脫衣舞！

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