另一方面大市場部成立後，她雖說和專案經理們平級了，但是自己一個光桿司令，手下兩個人跑掉，總是無兵可用，只有我一個幾級小嘍囉，看著也寒磣。我在想，這麼多活兒壓給了我，我也不抱怨，認認真真給你賣命，你加薪升職的時候總會考慮我了吧？

事實證明，我還是太樂觀了。

大市場部現在的權利是之前的幾倍，工作量也是之前的幾倍。人手不夠了，女王就找HR去招。招老人吧，她不放心，何況都是涉及錢的崗位，要是招過來的人沒幹過這行還好，一不小心幹過，還乾的不錯，還在江湖上有點地位有自己相好的供應商，那可就不麻煩了。橫豎新部門的活兒都是一批一批來的，不會一口氣加太多，所以女王決定只招應屆生。

我覺得我有必要介紹一下時代背景了。那會兒是07年的秋天，我進公司時的4000起薪還是根據04還是05年的老行情的訂的，那會兒四大也才4k5，寶潔也沒過7k，所以我覺得這薪水還可以接受，現在用一紙處分換了1k捱打錢，變成5k。但是07年的行業招聘市場遇到了一波亂馬，就是網際網路公司紛紛起來了，還有華為中興這種民族科技產業，他們開始搶人才。當年度以百度和華為為首，應屆生薪水跳到7k左右，我們公司雖然不是一個行業的，但是我們需要的人才是一個專業的啊。HR去高校晃了幾個專場發現騙不到人以後，上頭就覺得不能這樣下去了，應屆生起薪加到6K。當然出於維穩需要，這事兒不會跟我們老人說。

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