“目前整個集團在用法人已經超過了兩千家，業務模式混亂，內耗嚴重，”

會議室裡眾人屏氣凝神，大螢幕上同時還視訊連著全球各地的三方，一個黑色襯衣，袖子半挽的英俊男人神色平靜，坐在位置上用英語侃侃而談，“已經和目前公司的發展毫不匹配。我們需要丟掉包袱，輕裝上陣。”

畫面切換，顯出了一個組織架構。

“第一，把整個集團的核心業務分拆為三塊，成立三個互相獨立的母公司，負責業務運作。”

“第二，對公司法人全系清理。預計清理掉3/4，剩下五百個左右，該合併的合併，該登出登出。”

“第三，集團中心只留下財務平臺，負責資金分配和調撥。除了投資權之外的一切業務相關許可權，原則上都進行下放。”

男人說完三點，看向了公司的其他董事，“重新制定考核機制，不賺錢的業務要麼賣掉，要麼關掉，堅決杜絕吃大鍋飯的行為，”

男人放在桌上的手機突然亮起，一條微信彈出。男人瞄了一眼，表情不露，挪開了眼，繼續說，“本次將重點考核公司中層，將公司組織結構從九級壓縮到七級……”

“季董的提案大家回去都仔細思考下，”男人的發言結束，董事長在美國開始發話，聲音平靜，“輕裝上陣很有必要。各部門把配套方案拿出來，細案討論時間暫定兩週後，會議由季念主持。”

下一個議題正在繼續。

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