哎呀，這樣的女人還是少接觸好。於是關掉手機，領著小馮從行政樓的後門走了出去。

在附近找了一家燒烤店，兩個人連吃帶喝起來。

日期：2014-09-21 16:28:01

幾瓶啤酒下肚，小馮話開始多起來：“郝所，我跟你說，在咱們集團我最佩服你。”

郝仁很嚴肅地說：“小馮，我跟你說過多少次了，這話不能亂講，尤其不能當著李鶯的面講。”

郝仁說這話有時連自己都感到奇怪。你說都離開官場了，別人說你有本事就讓他們說去唄，你郝仁現在可是老闆，有什麼顧忌的。哎，還真就顧忌上了。

記得有一次，小馮陪三叔和李鶯她們一起出去吃飯。喝道盡興，小馮的嘴開始不把門，說什麼楊所太厲害了，咱們集團裡沒人比得上，我最佩服他了，簡直是神人。這話三叔聽了倒沒什麼，自己的親侄子，盼他超過自己還來不及呢。在三叔看來，在郝家這個大家族裡，最有出息、最有希望、也最能幹成一番大事業的就是他這個侄子了。因為沒有他的加入，他和李鶯到現在不知會落到何種田地，沒有他的加入，就沒有他郝玉成的今天，就沒有如今的歸和集團。尤其是郝仁自學中醫，在短短的幾年內幾成“神醫”，名聲在外，求醫者眾多，他真正感覺到他這個侄子聰穎到了極點。而且郝仁淡泊名利，平和低調，視野開闊，心胸寬廣，他心中有說不出的高興和喜愛，他早已把郝仁看成了歸和集團未來掌舵人的不二人選。

日期：2014-09-21 16:45:44

小馮說：“郝所，你做人也太低調了，除了幹活看病搞研究，什麼事都不爭都不管，可是你知道人們都咋說嗎？”

郝仁問：“怎麼說？”

小馮喝了口啤酒說：“都說這歸和集團姓李，李院長老大，她妹妹李奉菊老二。她妹妹李老四，把整個歸和醫療集團的大部分藥品、醫療器械供應全給包了，有人說她一年能掙好幾千萬。”

郝仁笑笑：“說就說去唄，沒什麼大不了的。她妹妹掙的錢也是人家正當所得，給誰掙不是掙。”

小馮說：“郝所，有些事你得看看管管。現在集團風氣很不正。下邊的人當面一套背後一套，好些中高層管理人員往集團裡安排自己的人，你還不知道咋回事就把人個得罪了。我們市場部的小沈，上班經常遲到，我就說了她一頓，還按規定罰了她的錢。結果有一次，我準備搞一次社群義診活動，朝護理部要人，護理部就是拖著不給，後來一打聽，才知道這個小沈是護理部主任的親戚。還有辦公室的小高，她們部門有一個女員工，啥活都不會幹，小高就想把她交出去，李院長不讓，說是業務院長徐院長的親戚。就連孫哥都往後勤科裡塞自己的人。”

日期：2014-09-21 17:12:28

小馮所說的一切，郝仁其實看得清清楚楚。可是自李鶯開始就連三叔算在內，哪一個不是這樣？這裡面參雜著太多的人情世故，集團裡不少中高層人員不是三叔的同學就是李鶯的朋友、戰友和親戚親屬。他們之間已形成了錯綜複雜的利益關係，你又如何處置。

郝仁說：“小馮，今天的會你也參加了，我只所以在會上提出三個不許，就是為了不讓此類現象出現在藥業公司裡，到時積重難返，後悔都來不及。”

小馮突然悄悄咪咪地說：“還有一個事兒，我都沒跟別人說起過。咱們醫院婦科門診小馬大夫和門診何主任好著呢。有一回我值班，到一樓巡視，突然聽見何主任辦公室裡有動靜，我悄悄走過去一聽，倆人在辦好事。”

郝仁不信：“你說小馬？不會吧，那麼好的一個孩子，怎麼會幹這種事兒，何主任都都五十的人了，他孩子都快趕上小馬了。”

小馮說：“真的，不騙你。”

郝仁把話題岔開：“好了不說這了。就為這些事？”

小馮說：“不是，主要是李院長老是批我，說我那不行這不行，不管怎麼努力，她就是不滿意。我沒得罪他啊。”

郝仁說：“你還沒得罪他？就因為剛才的那句話。當然還不知這。我把你提上來當中層領導，醫院裡意見大的去了。”小馮是軍人出身，退伍後應聘到醫院當了一名保安。郝仁這人有個習慣，喜歡和下面的人聊天，一來二去發現小馮很有水平，而且在部隊當過文書。郝仁就出了一個關於醫院市場運作的題目，讓小馮寫，寫完郝仁一看很不錯，覺著放在門口當保安浪費，就直接提上來當市場部副主任。那個時候主任由郝仁兼著，又帶了一段時間，郝仁看他能獨當一面，就把整個市場部交給他了。為這，李鶯和郝仁發生了爭執。李鶯說，一個保安，你把他提到中層管理崗位，還讓他當市場部主任，你知道下邊人意見多大嗎。郝仁說，不拘一格降人才，保安怎麼了，保安就應該一輩子當保安，照你那麼說，那劉邦和朱元璋就不該當皇帝。因為郝仁分管這一塊兒，李鶯也沒再說什麼。

談到這，郝仁一想，既然自己提上來的人一直不入李鶯的法眼，那就帶走吧。於是對小馮說：“那就跟我去藥業公司那頭吧。”

小馮高興得忙敬郝仁酒。

日期：2014-09-21 17:22:36

回到家，汐苓問郝仁上午我跟你說的那個事考慮得怎麼樣了。郝仁就把會上提出的那三條不許告訴了汐苓，最後還添油加醋說這是集團的規定，為她還和三叔李鶯理論了一通。汐苓只好作罷。

回到自己的書房，郝仁開始擬定招聘人員的崗位、要求和員額，以及下一步公司的工作計劃和整體運作方案。

正伏案信筆，手機響了，郝仁接通一聽是一個女人的聲音，聲音很是特別，舒緩、柔軟、婉轉，而又透著些許嬌媚和懶散。那語態真有似紅杏枝頭籠曉日的韻味。只聽對方說：“請問您是郝仁先生嗎？”

郝仁說：“我是，請問您是誰？”

對方說：“你不記得我了？我是潘楊芸渢。”

郝仁說：“是潘楊女士啊。”心想，你在會上一聲未出，我怎麼知道是你。隨後問：“您找我有什麼事嗎？”

潘楊女士說：“沒有。晚上我和郝董李院長一起吃飯，您怎麼沒來呢？”

郝仁說：“我臨時有事脫不開身，還請潘楊女士多多包涵。”

潘楊女士笑道：“您看您，我沒有責怪的意思。我只是感到您很特別，想和您聊幾句。”

郝仁心裡話，我有什麼特別的？跟我有什麼好聊的？可又不好意思拒絕，只好耐著性子往下聽。

潘楊女士說：“您現在有時間嗎？我請您坐一坐表示一下謝意。”

郝仁有點糊塗：“請我？坐坐？還要感謝？對不起潘楊女士，我不明白你的意思？再說…我這…”

日期：2014-09-21 17:33:32

潘楊女士咯咯笑起來，那聲音就像一個年少青春的女郎，俏皮而又勾人，只聽她笑著說：“楊先生，瞧把你嚇得。我沒有別的意思，真心的想謝謝你。您今天在會上的那番話非常特別，我不是指您所說的三個不允許，而是您提到的東西方家族企業之所以不同的民族文化背景，這給了我很大啟示。我們在為中國企業服務時，也遇到了不少家族式企業，可是每當我們想把規則、程式、理性的意識植入到企業中時，往往會流於形式，得不到很好的執行。這讓我們很頭疼。始終不知道癥結在哪裡。起初我們以為是人的素質和能力問題，所以就在人員教育培訓上下功夫，可結果還是不盡如人意。你下午的那些話讓我找到了問題所在。今後在為中國家族式企業提供服務過程中，我們會把這些因素考慮在內。所以我應該好好感謝才是。您有時間嗎？我在金鷹大廈星巴克咖啡廳等你，不見不散。”