但一切並不是像我想象的那麼美好，基本在工作兩個月後，問題開始暴露出來了，女副總對別人刻薄傲慢的態度開始逐漸的顯現出來，此時我成了救火隊員，基本奔波在員工和女副總之間。部門的人基本都受不了她的古怪脾氣，紛紛離職，她也有個毛病，凡是新來的員工基本都是訓斥的態度，我覺得那態度，還不如訓一條狗。很多新人憤然離職，我也見識過幾次在辦公區女副總和員工破口大罵，各自的母親都從嘴裡噴出來。雖然氣勢上看不出輸贏，也在氣頭上，各自撂下狠話。但結果往往是員工離職，女副總覺得“委屈”至極，覺得她自己“處處為別人考慮？”，最後落一個“裡外不是人？”。此處，我，噗...

日期：2014-09-12 09:10:52

我不可能調和這種矛盾，只能任由事態發展，因為我捱罵也成了家常便飯。

記得有人常說，工作上有什麼分歧，要和領導多交流，領導不接受你的意見，說明你沒有和領導講清楚，你沒有用充足的理由說服領導。因為沒有不通人情的領導，只有不到位的溝通。這句話不時在媒體、電視等媒介看到，比如什麼江蘇衛視、浙江衛視等等找工作的那些節目。

我只想說，##**&&……此處省去180個重複句。這其實是一些老闆弄出來的噱頭，為所謂的領導們開脫，為自己的所謂多麼英明立碑，是赤裸裸的欺騙愚弄別人，搞個人崇拜主義專用的把戲。其實同學們，信了這句話，就真的傻了，我曾經就深信這些話，結果深受其害。我只是幡然醒悟的太晚了，去TM的大佬、去TM的勵志書，都是騙人的。你想真的透過自己的本事出人頭地，那基本要付出常人難以想象的代價。

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