我一開始在智聯招聘和直聘上是找合夥人，但很多人找的是工作，找到一個真正的合夥人是非常難的。他們想來找的是一個工作，他們絕大部分人做不好本職工作才到處跳槽，普遍的是缺乏自知之明，和一個沒有自知之明的人合作是不可能的。

合夥人的本質是優勢互補，透過合作實現自己的人生價值。而很多人，不管是找工作還是給別人合作，都是連別人要求都不看，對自己缺乏足夠的認知。如果一個人連生存問題不能解決，和別人合作顯然是異想天開，動輒需要一個團隊，我想弱弱的問一句:你做成過什麼？很多人自欺欺人的認為，自己可以做管理，和老闆，但打工連本職工作都做不好的人，沒有悟性的人是不可能做好管理和創業合夥人的。

和別人合作的過程中看到很多在大公司待過，或者是創業失敗，這類人骨子裡有一種傲慢，大多數沒什麼本事，反而心裡非常傲慢，他們普遍有個特點不知道自己是誰？這樣的人大多數是個糊塗蛋，缺乏自知之明，失敗和挫折沒什麼，關鍵人要在錯誤中和失敗中去成長，不是把責任都推給對方和社會。

很多大公司的人缺乏自知之明，其實自己就是一個螺絲釘，根本不懂得文化，很多人不是虛偽就是自大，明明被大公司淘汰，就在吹噓自己叫虛偽，腦子清醒一點兒，小公司根本養不起你，大公司更不會要你，除非那些喜歡虛名的，這樣的老闆本身就是糊塗蛋，或者喜歡大公司所謂的資源，糊塗蛋和投機取巧老闆一般都走不遠。

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