勞動強度大，身體吃不消，沒有效率

流水線要的生產量，甚至有時忙的，上廁所都沒有時間。而且還十二小時，員工做再多都不滿意。委屈不說，一個月還拿不了多少錢，流水線勞動強度大，一般人身體無法接受，手慢一點的員工根本無法生活。很多企業招聘給出了4000～7000元的工資，其實是“計件，不交社保”，新手根本拿不到這些。今後機器會慢慢取代一部分人力。有個朋友，買了一臺機器10萬元左右，取代了兩個熟練工，效率大增，原來要一天，現在半個小時。機器不需要繳納社保，也不需要“辭退賠償”。當然，大部分工種還是要人力完成。但這裡少用一個人，那裡就會多出一個勞動力，總體還是有用的。勞動關係不穩定，員工大流動，熟悉本企業特定崗位的工人越來越少，所以做高科技、高質量、高效率企業就是個笑話。但企業負擔太重，產能過剩，也無力提供高福利，惡性迴圈。結果是絕大多數製造業在低水平競爭，你花三年的高成本培養工人，會一夜之間全部辭職。

對製造業而言，財政、老闆、工人，這三方是不會同時達到滿意的。中國製造業利潤薄，就業人數多，還在初級階段，在沒有進入高科技打遍天下的水平前，“財政，老闆，員工”，不可能同時樂呵呵。現在情況是：財政滿意，員工滿意，小老闆不容樂觀了。中間掉鏈子的後果就是，就業壓力跳過企業，直接到了各地方。要為中小企業減負，最佳化民企經營環境，怎麼搞？其實大家心知肚明，那樣才是老百姓的好日子的開始。

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