華為無疑是一個偉大的企業，但是在中國的大環境下，他的所有管理層和員工都是中國文化的產物，有得有失，華為是一個熔爐，作為整體肯定是一個非常有效率的公司。

但是一個整體高效率的公司，就會把低效率的的人拖垮，這是企業飛速發展的殘酷性， 這幾年華為的人類文化發展的還不錯。

華為對個別領導和員工不公平， 很正常，你到一個公司，給你足夠你付出勞動的工資，一線員工的福利還是可以的，不管是非洲，還是各個部門研發部，福利待遇是可以的。

但華為不是慈善機構，跟不上華為的發展，被淘汰有一定殘酷性，有時候顯得不太公平，因為中國和華為的物質基礎都比較薄弱，這肯定是要犧牲一部分人的利益，任何企業沒有絕對的公平。

去想想普通一個小微企業需要付出多少回報有多少，很多沒有能力的老闆拼了命也掙不到錢，一個強大企業和強大國家背後必須有犧牲。

很多不想努力或失敗的人去抱怨這個國家和很多優秀的企業，中國50年代朝鮮戰爭，和工業化有很多犧牲，包括 三反五反，各種運動，是國家發展各種試錯，但不可否認 改革開放前三十年工業化基礎是有了，是我們上一代甚至幾代人，付出自己努力的結果，犧牲一部人利益的結果。

和西方社會 所謂的殖民主義和平等自由，是建立在犧牲別的國家和 搶劫別的國家的結果。

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