日期：2016-08-14 10:05:03

大企業背後的陰暗面

關於大企業，你進去一般就是一顆螺絲釘，好處是有保障，什麼是都是有得有失。但大企業您要突破層層階梯，到上面肯定不容易。而且有人的地方一定有江湖，國企，私企，一旦做大，一般難免有盤根錯節的關係，何其企業文化，作為一個螺絲釘，或者離開或者忍受，踏踏實實適應和混日子是自己的選擇，抱怨沒有用。

我以前就知道聯想和海爾，外部的光鮮，聯想官本位思維和國企一樣，吹得震天響，只在行業成長的時候做大，現在除了併購和規模，做的產品越做越差，我兩年多前買的think筆記本，高階本和IBM差的不是一點半點，什麼都做，什麼都沒有做好，我的一個領居是聯想的投資部分總監，留洋過美國，小小年齡在聯想也是滿腦子僵化官本位思維，管中窺豹，從人員就知道聯想的文化，不可能是一個偉大的公司。

我的經銷商剛畢業在海爾，工廠，2004年同樣的人，本地員工和研發部分，公司差四倍，而且從上到下，管理粗暴管理男男女女管理基本靠罵人，就是張瑞敏輪錘砸冰箱的文化和作風。所以留不住真正的人才，請問這幾年這兩家企業有什麼創新，除了靠體量和一定的管理，基本沒有創新，海爾的冰箱品質過得去，但他的空調和洗衣機品質不敢恭維。

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