日期：2014-11-10 21:45:10

原來張子健聯絡了王謙和，王謙和在局裡面當了十多年的辦公室主任，人脈也是比較廣的，找了幾個比較信得過的基層領導和基層中幹，利用週末忙活了兩天，終於拿出了一個切實可行性的操作方案。

比前一次根據其他地市比對，拿出來的方案要好得多得多！

葉蘊儀翻了幾頁，立刻被裡面的內容所吸引，過了好一會兒才看完，手摁在上面，用詫異而又欣慰的目光看著張子健。

要想得到領導的賞識，並不是一味的溜鬚拍馬，揣摩對方心思，做到這一步，充其量是領導的弄臣，成不了倚重之人。

要想成為領導的左膀右臂，除了能討上級歡心，還要有一定的能力，關鍵時刻能頂得上去，替領導分憂解愁，這才能成為股肱之臣。

做到這一步，基本在領導心目中穩如磐石，無人能撼動你的位置。

不過這樣也有壞處，那就是一朝天子一朝臣，官員的流動性很強，不可能老呆在一個地方，如果換了新領導，那麼頭一個開刀的物件就是上屆領導的近臣。

所以大多數人總是選擇不離不近，覺得這樣可以避免被清洗的命運，可他們卻沒有想過，如果不靠近領導，不走到領導心目中，那個被提拔的人永遠不會是你。

所以走仕途也是一種風投，只不過這種風投付出大，回報慢，但到達了一定位置，回報的收益率，往往大大超出了你最初的目標。

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