我記下了，就這兩個問題。

談了半個多小時，袁琳他們三個回來了！

“袁總，有何收穫啊？”我看見袁琳抱著一疊資料，所以問。

“就這麼多。”袁琳晃了晃手裡的資料，“聶指導給我的，我們總部要深入關心基地嘛，得研究。”

“我看我們該走了！”蔣亮說。

“走吧！”

黃廠長和聶指導送我們走，一直送上車。

“基地的工作效率很低。”車子駛出基地，袁琳說，“不知道是管理問題還是其它原因，那些工人上班都懶懶散散隨隨便便的，制度表我看過一下，亂七八糟，一點都不科學。”

“我剛剛看了一眼，飯堂髒死了！”蔣亮插話道，“受檢的時候怎麼能透過？”

“廢話，檢查前，要檢你肯定提前通知，除非跟你有仇。”我轉向袁琳，“袁總，我剛剛聽黃廠長說了，比較嚴重的有兩個問題，第一是用工，現在……整個基地缺口五十多人，這五十多人的工作都要用加班來完成，我想……效率低多少與這個事情有關聯，還有工人不太認真的方面，估計也是，老加班誰都討厭，還要守那麼多規矩，情緒上鬧點彆扭情有可原，我們要解決問題得從根本上解決，不過很難。”

“有辦法的。”袁琳說，“我們不能單單用提高待遇的方式，要有技巧，結合投入與收益，如果得出的資料創造的效益可以接受，我們可以投入，捨不得孩子套不著狼。”

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