“蔣亮，我覺得我應該把總經理職位讓出來給她。”我說真話，不是反話。

“這不好，人才分兩種，一種為將，另一種為帥，有些人天生只能為別人服務，角色對換就不會幹活了！”

“趕緊看計劃書吧，等下袁琳回來了！”

“看個毛，人家都已經想好了，你還能提出點比別人好的建議？”蔣亮把那些計劃書全部推到我面前，“你自己看個夠。”說著，掏出一根菸點燃，吸著，“莫小潔去企劃部了，我剛剛去看了一眼，很努力啊，呵呵。”

我哦了一聲，看袁琳做的計劃書。

坦白說，袁琳能對各部門存在的問題一針見血指出來，處理方式很穩重、很合理，不會引起不必要的麻煩。搞飯堂的計劃做的最完美，利端弊端，好處壞處，成本都做了詳細分析。還有獎勵制度，銷售部和市場部一併改制。還有兩個銷售策略，有一個是上星期五蔣亮他們做的，另一個則是在原基礎上完善過來的，袁琳自己做的，絕啊。

奶奶的，國外的學校是不是都那麼務實？看同一個學校出來這幫人，樊辣椒、袁琳、葉家成、黃小淑，一個個深不可測，難怪那麼多父母磕破腦袋要送自己的兒女出國留學。從另一個方面想，我們國家的教育……還真是垃圾到不能再垃圾，還那麼貴。

片刻，袁琳走了回來。

接下來的時間我們都在商量，也不算商量吧，都是袁琳給我們講解，蔣亮倒沒有什麼意見，我則幫她完善了一下搞飯堂的方案，她是考慮的很完美，但不夠全面，這個事情你不能說幹就幹，至少要各個條件都比較成熟的情況下才好展開。比如，員工的想法，你必須先做個深入調查。又比如，環境位置，公司裡好像並不適合，如果不是設在公司範圍以內，問題就大了，成本也高，做出來大家還覺得麻煩，這會得不償失。

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