柳擎宇聞言只是微微一笑：“老沈啊，看來，你對中央關於人防的政策和戰略很熟悉嘛，你說得這些我都知道，這是領導講話的內容，我想要知道，在你看來，我們天都市人防系統存在什麼問題？應該如何改進？”

聽柳擎宇這樣問，沈建達有些猶豫。他不太明白柳擎宇到底是什麼意思，因為貿然回答的話，很有可能會得罪人的。不過沈建達最終還是咬了咬牙，說道：“柳書記，恕我直言，我們人防系統最嚴重的問題是四風問題。”

柳擎宇挑了挑眉毛：“哦？四風問題？都有什麼具體表現？”

沈建達道：“一是在形式主義方面，我們市人防辦一直以來都是在以會議落實會議，以檔案落實檔案的現象，有的同志存在對待工作熱情不夠高，態度不夠好，還有的人在處理一些大是大非問題時，原則性不強，更有人總是喜歡噹噹和事佬，怕得罪人，這就導致我們市人防的工作這些年來基本上沒有什麼突破，就連一些花費巨資所建設的人防工程都是一些花架子，甚至有一些工程本身就是豆腐渣工程，根本不堪大任。”

“第二是在官僚主義方面，我們人防辦有些部門的領導包括基層工作人員總數擺出一副高高在上的姿態，尤其是一些手中有權部門的工作人員，存在嚴重的吃拿卡要的行為，在一些人防工程驗收的過程匯中，這種現象更是十分嚴重，據我所知，一些負責人防工程驗收的部門科長一年的收入至少在幾百萬以上，甚至有些時候能夠過千萬，即便是這些部門最普通的工作人員每年也有幾十萬的收入。”

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