日期：2014-12-13 08:36:30

6、啟動“印鈔機”

實際上，安排這一批剛入職的大學生們砸松香，這是行政部早就策劃好了的考察方案，並經過了崔副總的批准，生產部也做好了充分的配合準備。一般來說，有規模的化工廠並不需要人工用錘子來砸松香，什麼時代了？

雪虎要大發展，急需要人才，但招來的，怎麼才能保證是合用的人才呢？這是個問題，而且是個大問題。

按港臺模式，將著重考察兩個方面：一是新員工是否真的能吃苦耐勞、具有超強的抗壓精神？雪虎要的是敢於衝鋒陷陣的人，不需要國營企業那種老爺式、或者花花公子那樣少爺式的人才；

其二、所招的人都是儲備幹部身份，互不相識，此時純屬散沙一盤，那麼團隊精神、協作精神、制訂目標及分解目標的能力、統籌能力、組織指揮才幹、監督激勵機制等等------能夠考察到的方方面面很寬，希望讓真正有領導力者，藉此舉迅速脫穎而出。

當然，遊戲規則是堅決淘汰不合用的人，如果此批新招人員全部不合格，全部淘汰，重新另招。資本家用人，就是這麼狠！只允許你創造剩餘價值，絕不允許你充當剩餘人員。

而這些被考察者們，就像被趕進了肉聯廠屠宰車間的豬，此刻還毫不知情，他們看到的是拋頭露面的朱副走了，心理就放鬆了；但不知道該倉庫平時只有一個管理員，現在倉管員旁邊多了一個人，而那個人恰恰是朱副的上司——行政部楊經理。

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