日期：2015-01-19 16:39:03

今天上班，基本不用做事了，大多數事件在談話。部門已經已經基本上涇渭分明，因為已經知道事情的原委，我也不說什麼，只是覺得好笑。原來大部門的QQ群靜下來了，女經理新建立了一個討論組，把我也拉了進去。

顯然，她應該知道關於我的人事安排了，下午和我在公司陽臺上聊天。意思是希望我留下來，讓我不要只看到一個副經理的位置，因為她總要生孩子的，到時候經理只能由我來接任。如果在霸氣男那個部門，就不知道要副到何年何月了。

人力資源部的談話更早一點，上午就進行了，意思是我對霸氣男的人事設想有沒有什麼意見，是不是可以勝任，如果可以的話，將在明天正式下達任命書。我沒猶豫就接受了，但讓我氣憤不過的是，雖然沒有主管這個位置了，但副經理待遇竟然是分兩等的，一種是主管級，也就是和我現在差不多；一種是經理級，略低於部門經理，但也很客觀了。人力資源部的安排，是先讓我但主管級的副經理，一年之後看業績和評分再確定是不是真正的升職。

我和男朋友說，這是不是白開心一場了？男朋友哈哈大笑，說這樣他的壓力就小了點，要不然家裡住個領導，他總覺得不是味。不過就算是主管級，工資加500到800是肯定的，這一點就讓我很滿意了。而另據我打聽下來，經理級除了工資還有一些崗位補貼的，因人而異，平均下來一個月居然能到手12K到15K……一年之後我也有這個待遇嗎？想想很讓人期待。

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