他到這個城市上班，是想和家人在一起更好的生活，他之前在一線城市的，找工作之前，他發現這裡的工作機會和一線城市不一樣，沒有什麼很高大上的機會，所以想找個穩定的，待遇好點的，看準了一個大單位，也有人幫忙，但暫時沒機會進去，所以他先來我們公司幹著，反正活不難，錢也不少，至於以後怎麼樣再說。

女經理這邊，他們也交流過，但是談崩了。他說女經理和他交流的時候，說自己是站在公司的角度和他說話，希望他沉下心來，領悟公司的文化，不要損壞自己的職業生涯。然後霸氣男就頂回去了，說你好像不是公司股東，也不是老闆的家人，以什麼立場站在公司的角度和我說話？如果我聽你的，你又能給我什麼好處？如果你給不了我，我就自己去找，找到了有你的好處；但是你不要攔我，免得我們同事一場，有什麼不愉快。

女經理說，他來了之後，部門的氛圍都被破壞了，運營成本也提高了很多，原來一種平靜的氣氛被破壞了。她在這裡快十年，打造了這個部門，自己30來歲了還沒孩子，這個部門就是她的孩子，問霸氣男懂不懂。

霸氣男說，你要把部門當孩子，就要讓孩子吃飽，如果孩子們吃不飽，兩年加不了工資，那你這個媽媽就該移交撫養權。

然後他們就不歡而散了，之後就越來越崩。

我聽了之後也覺得心裡堵得慌，女經理其實說得不錯，她做的文化建設，還有部門工作我都是看到的，她也確確實實是盡職盡責的，之前我也很享受這種氛圍。但霸氣男來了之後，那種收入往上漲的滋味也確實很好，按理說這兩種情況應該不矛盾，但他們兩人現在卻鬧得好像不能協調了。

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