胡小英接下去說：“二是正確看待幹部。梁健是一名年輕同志，來區委組織部前，在十面鎮的工作基礎是不錯的。可能對組織部的工作還不夠熟悉，但哪有一個幹部到新崗位上什麼都熟悉的，正因為不熟悉有時候才有新思路。我倒是覺得，從昨天把今天要推薦的任務交給你們，到今天開大會，時間如此緊、任務如此重，其他工作做得都是不錯的，都沒有出現什麼差錯。其實，今天的說明材料，應該說也沒什麼大問題，裡面內容是好的，而且第二份交給萬書記的不是完整的嗎？這說明，組織部工作整體是好的，但在小環節上出現了紕漏，這雖然有一定影響，但也是小節。另外，關於梁健不加班的事情，我倒是覺得，朱部長你們部裡也沒有必要遇事就通宵加班，主要還是把工作效率提上去，而不是打疲勞戰……”

朱庸良插話道：“可不那麼做，就容易出問題啊！”胡小英說：“朱部長，你有自己的一套工作方法，也應該容許下面的人有自己的工作方法，不同的聲音和方法，有利於啟用我們的腦袋。而且，今天發生這樣的事情，恐怕並不是不加班造成的！”

朱庸良當然知道，這事不是不加班造成的，而是他一手策劃的，他也不便爭論，便臉色難看地看著胡小英。

胡小英說：“第三點我要說的，是調查後再定論。當然，出了這麼大的洋相，如果不了了之，的確會在機關裡造成不大好的影響，容易助長粗心大意、放任不管的不良風氣……”

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