後來發生的事讓單位所有人不懂，黨組研究過後，要求人事處對劉文進行考察，單位許多人都摸不清領導的意圖，所以對劉文的考察，幾乎都是一句話，下屬單位借用到機關，沒有在一起工作過，不是很瞭解，至於說缺點，就是和韓騰飛但是鬧矛盾的時候，做法可以理解，不過有點偏激，但任何人到了那個時候都會那麼做，其餘的都是一問三不知。

到了資訊中心調查，中心的人說話更好，長期在機關借用，雖然是中心的人，但是我們瞭解的不是很多，至於說提拔還是不提拔，不瞭解所以不好說話，黨組怎樣就怎麼樣，我們沒有意見。

考察無法得到群眾的真實想法，大家都在觀望，都在看領導的態度，沒有人想違背領導的意圖做事，可是領導的意圖沒有表露之前，就沒有人敢表露自己的想法，如果和領導人意見一致，領導知道高高興，當然，考察的人也不一定給領導彙報，但是，如果意見和領導不一致，考察人肯定彙報說你，某某人說劉文這樣不好那樣不好，那麼就闖大禍了，說不定，那天就會被調整下來，打入冷宮。最好的辦法，就是什麼都說了，其實，什麼都沒有說，讓考察人揣摩去。

張肖仁知道了考察組的難度，就對周大輝說，大家沒有贊成，沒有反對，說明這個人還是不錯，還是有群眾基礎，還有培養的希望，這個時候，人事處就要對人們輿論導向進行引導，使劉文提拔了大家認為很正常，不提拔了，反而不正常。任何事物要民主，群眾說了算。

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