沒有辦法，作為辦事人員，要讓領導人同意自己的觀點，或者為自己做一點私事，就要採取一定的技巧，否則領導誰都不會鳥你。

“好吧！”

張肖仁主任沉思了很久，終於吐出了兩個字。

回到辦公室，周大輝對劉紅說，不知道我上輩子是**了你還是什麼欠了你，為了你一個副主任科員，被領導狠狠的訓了一頓，去通知辦公室，讓他們安排人把小會議室整理一下，馬上開黨組會。

劉紅忽然抱住周大輝的臉，狠狠的親了一下，說：“誰讓你行使我老公的權利，不替我說話，誰幫助我說，今晚一定好好服侍你！”開了門，通知辦公室準備會議室的事去了。

開這樣的黨組會不過是走個過場，名義上是人事處提議誰提拔讓局領導討論，實際上誰都知道那不過是張肖仁主任的意圖由周大輝傳達罷了。

張肖仁主任最後在黨組會上發表談話，他說，既然大家對人事處提出的建議沒有什麼意見，說明人事處做的工作比較細緻，能順應民意，把能提拔的該提拔的人提拔上來。為了有利於工作，今天人事教育處就出一個考察預告，下個星期開始考察，不要拖拉，儘快把該提拔的人員調整到位。一個小時後，辦公樓和下屬單位幾個顯眼的地方都貼上了幹部考察預告。

王強和劉紅兩個人提拔險些泡湯。

有人匿名寫信到單位紀檢組，反應說王強在再生資源管理辦公室已經連續三次考察沒有透過，說明他品德方面有問題，群眾的眼睛是亮的。這樣的人仍然考察，準備提拔重用，說明局黨組用人導向有問題，必須改革，再說能做再生資源管理辦公室主人的人，單位有很多同志都可以，為何不給別的人更多的機會；而劉紅，她到本單位工作剛四年就準備提拔，也沒有什麼特出成績，可單位有的人工作十幾年了，一次機會也沒有給過他們，單位這樣的用人制度不改革，怎麼能調動全體人員的積極性。

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