現在社會流傳說，一個人要想進步快，有兩條半路，一是錢，對領導增加投入是最好的投資，也是最容易獲得回報的投資；二是權，找個有關係的上級為自己打個招呼，是有效的可靠地渠道；還有半條路就是情，情分為兩種，一種是假如和領導扯上什麼親戚或者七大媽八大姨的關係，加以溝通利用，也許能夠走進領導的圈子，得到提拔。二種情是拍馬屁貼近領導，做到不要臉沒有臉的地步，領導的需求就是自己最高的使命，沒有家庭沒有義務全力以赴完成領導的需求，走進領導的生活，那麼領導也許會像賞賜家裡養的狗一樣，賞賜個位置給你。

周大輝就安慰王強實際上也是安慰自己說，做官，依靠的是機遇和關係，兩個缺一不可，關係的比重至少在70%以上，自己祖輩是農民，能到這城市安身就心滿意足了。再說張肖仁主任和他非親非故，能把這紅得發熱的位置給他。周大輝不知道自己的說法有沒有根據，只不過表示沒有希望罷了，也是為自己以後沒有上找個藉口。

這個時候，單位傳出的秘密版本是朱寧是人事處長的最佳人選，也是張主任內定的人選。

朱寧人事處副處長已經5年多了，有希望也有能力接任這個位置。但是，能做不一定給你做，有能力不一定有位置，說的也就是這道理。畢竟職位是稀缺“商品”，什麼東西如果稀缺了，想獲得的話不付出是不可能的。可是對主任來說，周大輝能付出的就是自己一個人，人對一個單位的領導來說是最不稀罕的，對領導來說，現在最不稀缺的就是人，只要他有個表示，就會有很多人如狗一樣圍在身邊，搖頭擺尾。

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