胡大松於是向王大綱做了彙報，並向王大綱提出自己的看法，希望把劉順利調整出人事處。

兩人當時就估計，要想動劉勝利，衛子牛肯定是要為他出頭的，到時候，這件事情真正的操作起來，可能會有阻力。

胡大松說，這次衛子牛提出的什麼看法，根本不作考慮，如果這次考慮了，那麼別的領導也這麼做，哪有人事工作的權威性。

王大綱也認為有道理，所以上黨組會議討論，還是當時研究的13人，但是加上了交流的兩個人。

王大綱聽了胡大松的話後，就說，前面的衛主任和胡主任說的都有道理，下面誰還有什麼建議？

其餘的班子成員都不說話，到了黨組會上，那都是一般手主任同意的事，沒有必要為了一個下屬去得罪一把手，幾位都說沒有意見，很好，符合單位的實際，再說我們單位也很需要樹立能幹事就有位置的氛圍。

黨組會議過後，就是幹部考察預告。

那就是根據什麼，對誰等同志進行考察，如果有什麼意見和建議反映到那兒，等等。同時，胡大松代表單位黨組和劉順利兩人交流到別的單位的同志談話。

劉順利因為調整到相對比較差的處室，肯定不同意，可是胡大松說了，這是黨組研究的事，他只是代表黨組宣佈決定，有什麼意見直接向人事處反映，走該走的程式，組織會認真研究的。

個人和組織發生矛盾的時候，立即顯示出個人力量的弱小和無力。

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