日期：2016-04-08 21:14:00

他驚訝地瞪大了眼睛，我的話顯然大大出乎他的意料。他的臉一下子漲紅起來，但他很快就剋制住了自己的情緒，彬彬有禮地回答我：“道格拉斯先生，這是兩個問題，請您不要混為一談。而且，據我所知，根據東方的經營哲學，家族企業的CEO通常是由未來繼承人擔任的。”

“通常情況下的確如此，”我用力點了點頭：“但馬丹先生臨終前打破了常規，不是嗎？我認為這是他一生中最後的一次自我突破。坦白說吧，我想聘請您來擔任集團CEO，全面負責馬丹集團的經營管理，您可以接受嗎？”

珀蒂先生盯著我的眼睛認真思考了大約一分鐘，然後他鄭重地點了點頭：“我接受。”

“很好！那我們就可以來談談條件了。”

“您請講。”

“我的條件是這樣的：我們以最長八年為期讓集團起碼增值20%，這是我們、確切地說是您的目標。在此期間，您的年薪標準維持不變，”我頓了一頓，觀察他的反應。

果然，他愣了一下，然後放下杯子禮貌說道：“道格拉斯先生，作為職業經理人來說，獲得與他的付出相適應的酬勞是僱主應該慎重考慮的問題……”

我豎起一根手指打斷了他：“珀蒂先生，您說的很對，作為職業經理人來說，獲得與他的付出相適應的酬勞天經地義。所以，您要獲得相應的酬勞也是理所當然的。您知道，我掌握著馬丹集團40%的股權，我是不吝嗇將我自己的股權稀釋掉一部分獎勵給有功之人的。我的具體建議是這樣的：如果八年之內馬丹集團能夠增值20%，您在年薪之外將獲得我從個人份額中轉讓給您的10%、也就是整個集團4%的股權，您同意嗎？”

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