日期：2015-07-16 10:52:26

正文更新：

一個人或者一個團體作為一個獨立的圈子，和外部環境的接壤面不可能是圓滿的。就如同兩個飽滿的肥皂泡接觸後就會出現一個獨立的介面。圈子與圈子之間正是透過這層介面來實現連結的，最完美的連結當然是兩個圈子徹底融合，就像兩個肥皂泡融合成一個大的肥皂泡。兩個人若能相知相守，有著統一的立場和同等的智量，就如同一個靈魂附在兩具軀體之上。那句“公如青山，我如松柏，同心同德，永為知音”的切切嚶鳴，讓鐵血老秦在赳赳悲愴中透出一股詭異莫名的基情。

但是在現實生活中，遠遠不是兩個圈子在接觸，而是三個、四個甚至更多個不同屬性、不同立場的圈子在接觸。多個個體圈子構成了一個個多樣的組織圈子。作為組織圈子的核心，要如何處理外圍各個個體圈子的競爭與糾葛就是件頗具難度的事。各個主體間雖然同在一個組織之內，但是處在不同的立場，主體本身也各具特點，所以主體之間或明或暗地發生競爭和傾軋都是不可避免的。要解決這個問題，建立科學嚴明的責任分割槽和賞罰制度是基本，但卻不是全部。高明的統治者，不僅要從制度高度疏通全域性，還要顧忌各主體的精神、慾望和尊嚴。前者是陽，後者是陰，陽謀制的是形、是力。陰謀制的是勢、是意。

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