‘瘋子’傑夫開著那輛老式的福特敞篷車，載著梁青、小研二人一路歡歌駛向了那個古樸並且充滿了原始野性的俱樂部。

幾乎與此同時，亦凡敲開了那家著名的網路公司首席技術總監的辦公室，將一份辭職報告遞交了上去。

那名總監拿起這份辭職報告，只看了一眼，他就用充滿驚訝與不可思議的眼神盯著面前的這個文靜女孩。

“為什麼？凡，請告訴我為什麼你要離開這裡，你要知道，公司上下對你是很器重的，你也是我們這裡的技術骨幹，為什麼要放棄？”

“老闆，對不起，做出這個決定對我來講也是很艱難的，這裡的工作氛圍很好，僱員之間也都很和睦，但我覺得現在的這個工作真的不大適合我，這不是公司的原因，純粹只是我個人的問題，真的抱歉。”

其實有一點亦凡沒有明說，儘管米國這裡講究平等，但明裡暗裡、或多或少還是有歧視出現，尤其是在一些至關重要的關鍵部門和崗位，固有的思維讓那些老闆們不願將那些有才華的外鄉人納入到企業的技術和管理中樞中去，極個別的公司甚至不惜花費高薪讓這些人滯留在一個普通的技術崗位之上，用金錢籠絡住你避免你到競爭對手那裡，在這些老闆的眼裡，人才的儲備避免流失遠比讓你的個人價值充分發揮更為重要，並且他們相信，高額的薪水是能夠限制住你跳躍的思維和那顆不甘的心。

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