“鄧書記，毛市長，以及各位同事，我資歷淺，對鋼廠的熟悉度也不多，不過，在鋼廠的問題上，這兩年我也對鋼廠的問題進行了調查，鋼廠的問題正如鄧書記說的那樣，管理上存在著的問題是根本。由於管理層在管理上面沒有盡職盡責，思想上沒有創新，跟不上經濟發展和行業發展的路子，問題的關鍵，還是國有企業存在著的弊端，企業高層拿著高薪，他們想法在給自己腰包裡面弄錢，企業的死活都不是他們在乎的問題。所以，我建議這次整頓鋼廠的事情，直接一步到位，對鋼廠進行改制，吸引外來資金和管理人才，讓鋼廠走向真正的市場化經營，這是我的觀點。”

我的這番話，引起了一陣小小的騷動，其他幾個領導都在議論這個問題。要對這麼大的一個企業進行改制，確實有很大的難度，這一點，我心裡也很明白，要改制，必定要裁掉大部分人員，但我更清楚一點，只要這次市政府下大力度整頓官員濫用職權的問題，要從鋼廠進行調查著手，檔案一旦出來了，我相信鋼廠裡面不少關係戶會主動的提出離開鋼廠，這樣一來，就減少了裁員的壓力。

這是我心裡盤算著我問題，也是基於這樣的基礎之上，我才敢提出這種想法。

會議室裡騷動了一會兒，有人提出質疑。

“要把企業股份化，引進外來資金入股，這樣一來的話，要裁掉很大部分的工人，這些人怎麼安排。現在鋼廠提出要裁員，就發生了群裡鬧事事件，如果裁員的訊息下發到企業裡面，那不是要引起更大的混亂嗎。”

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