在市政府的組織下，黃元達邀請了香港的這個朋友過來，以及另外幾個法人投資者，一起參觀了鋼廠，對鋼廠的廠區和裝置，管理方面進行了全面的考察。

要對鋼廠進行改制，這事情還在籌備的初期，沒有開始落實，鋼廠的工人和領導班子們就開始沸騰起來，不少人都開始哭嚷著，說廠子改革以後，他們今後怎麼生活。

這樣的結果，是在市領導們的預料之中，市政府對鋼廠改制這個事情，做出了全面的指示。並對改制提出了一系列的補貼措施，市政府相關單位到鋼廠去做員工們的思想動員工作，鼓勵大家勇敢的跳出國有企業這種圈子，說不定會比現在呆在這樣的企業裡混日子更有前途。

嶺南日報上，也刊登某些下崗職工再就業的成功案例，一些下崗職工自己創業的故事，都被刊登在了報紙上面，就是要鼓勵大家，離開了國有企業，一樣的會生活得更好，甚至很多離開了國有單位的朋友找到了更合適自己發展的道路。

連續幾天的報紙，都在做這方面的宣傳。再說，這次要求從廠裡離開的員工，可以從政府財政上面得到五萬元的創業補助。

按照元達集團和其他股東提出的要求，目前鋼廠裡面的員工，只會保留一半以上的技術骨幹。這等於說，要有百分之四十的人員需要在這次改制的過程中成為下崗工人。

報紙連續三天的進行了以前國有公司員工後來生活的報道採訪，而且，相關單位還邀請來了兩位從國有企業出來的工人，現場的跟大家講他們離開國有企業以後的創業生活，鼓勵大家要勇敢的走出來。離開了國有企業這樣的一個大集體，外面的生活並沒有那麼的可怕，他們現在離開了原來的單位也有三四年了，但每年掙的錢，比在國有單位的時候還要多。

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