剛放下電話，有人象徵性的敲了敲辦公室的門，就踅了進來。梁健一看，是幹部科副科長凌晨。梁健看凌晨臉繃得緊緊的，故意笑道：“凌科長，快過來坐坐！”

凌晨沉默地在梁健對面的椅子上坐下來。

梁健站起來，說：“我給你倒一杯水！”

凌晨有些受寵若驚，趕緊站起來說：“梁部長，你別忙，我自己來！”

梁健說：“沒事，沒事。反正我現在也沒事，正好聊聊天。”

見到梁健對自己這麼和氣，凌晨很是受用。

從梁健手裡接過水，凌晨說：“梁部長，你怎麼就不分管我們了啊！沒有你分管，我們科室都不成樣子了！你知道嗎，我們很想念由你分管的日子。”

梁健知道，凌晨所言帶著濃重的個人情緒。畢竟以前幹部科也不歸自己分管，照樣正常運作。

在官場這幾年，梁健明白了一個道理：在官場，不乏才華橫溢，魄力非凡的領導，但即使個人魅力，還是執政能力如何優秀，這個領導走了，那個部門依然正常執行。在機關裡，“人為位置而存在”，不是“位置為人而存在”。這話，用在部隊裡，就是“鐵打的營盤流水的兵”，道理是一樣的。更何況，在人口基數如此龐大的中國，肯定不缺人，也不缺有能力的人。所以，梁健很清楚，即使此後他與幹部工作絕緣，長湖區的幹部工作還是會照常運轉。

離了誰，地球照樣轉動。這是自然規律。

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