胡小英微微挑了下眉毛說：“朱部長，那你細細說說吧，他有哪幾個方面不合適？”

在來胡小英辦公室前，朱庸良早已打好腹稿，趁萬康也在場，要把梁健說得一無是處，對梁健的不是簡直“如數家珍”：“一方面，梁健對幹部工作不熟悉，昨天的材料搞了好久，都沒搞出來；第二方面，梁健吃不起苦，不能適應幹部工作的高強度工作。這可能跟梁健在鄉鎮呆久了有關係，有些自由散漫，部裡經常要加班加點，特別是像今天這樣的重大事情，前一天干部科必然要通宵值班，可他昨天擅自走了，還讓幹部科的同志都一起走；第三方面，他的領導能力也有問題，下面的人並不服從他的管理……”

“還故意跟他做對是不是？”

胡小英隨意的插了一句。

“沒錯……”胡小英插話快，朱庸良回答得也快，沒想到說漏了嘴，趕緊說：“不是作對，只是下面的人，認為他的管理方式方法有問題，比如他把工作全部扔給下面做。”

胡小英說：“作為一個領導，如果事必躬親，陷身在具體的工作之中，那就算不上一個好領導。另外，關於梁健，你有什麼建議？”

朱庸良還有滿肚子濃墨重染的話，還沒來得及出口，胡小英就問他結果。他就說：“我覺得，可以考慮調整他的分管線，畢竟幹部工作是組織部的核心，梁健同志不熟悉幹部工作，個性特點也不適合幹部工作的嚴謹性和嚴肅性。而且，綜觀梁健同志這段時間在組織部的表現，我覺得，他身上還欠缺一些衝勁，缺乏責任意識，特別是組織紀律性，也有人反應梁健同志有時候有些個人英雄色彩，喜歡我行我素，置組織紀律於不顧，影響非常不好，坦白的講，真的不太適合組織部的工作，我建議也可以考慮給他換換地方，再鍛鍊鍛鍊！”

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