而反過來造成這一種現象的卻又與國家考核幹部的體制有關，在一個幹部的提拔升遷的考核過程當中，其任內GDP資料的增長就是一個很重要的考核因素，甚至可以成為決定性的因素，其他考核因素都是可有可無，只要GDP上去了，那麼說明你這個幹部有能力，發展經濟有一套，這理所當然的成為了提拔一個幹部的最有力的說服力，也正是目前的這種幹部考核體制，才會使得‘先發展，後治理’這種執政思想大有市場。

有的幹部會說，他先把經濟發展起來了，自然會再去治理環境，但沒等他去治理環境，他就已經高升到別處去了，因為按照目前國家的幹部政策，一個領導幹部頂多在一個位置上任期兩屆，任期一滿，基本上都會挪窩的，不是升遷就是平調，有的甚至連一屆都沒幹完，就已經高升到別處去了。

而因為發展經濟造成的環境破壞，其繼任者一般是不會幫其收拾這個爛攤子的，前任要發展經濟，他自然也要發展經濟，怎麼樣能使經濟最快發展起來，自然是怎麼樣幹，誰不想往上走？至於對自然環境的保護和重視，在多數幹部的腦海中並不是十分緊迫，屬於可有可無的事，因此多數人也就選擇不予考慮了，反正先把政績撈夠了再說，就是這樣的思想才造成目前大多數地方都是以犧牲環境為代價來換取經濟的增長，各個地方唯一的區別就是汙染的大小程度不一樣而已。

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