組織部裡這段時間要規劃全縣的幹部任用。雖說早就在去年初就明確了幹部任用的規則：按考評結果進行調整。但真正落實時，還是有很多細節的地方，牽涉面之廣阻力之大也都是楊衝鋒等人早就預計到的。

吳滕的學習只有一個月就結業了，而最後這個月，黨校也理解下面幹部的情況，對考勤要放鬆很多，吳滕已經在組織部開始上班的第一天，就在開年的第一次會議上公開表明，他要參與組織部今年的幹部任用工作，卻也不是林勇軍就能夠抵擋得住的事。

林勇軍早在春節前後，就將全縣的幹部調整初步方案做了出來，只是，這樣的方案他也知道，那只是一廂情願的打算。目前誰也不能夠得知方案的詳情，要和書記討論後，才能夠討論出一個大概來。哪些人可能被擠下去，哪些人可能被其他領導頂上來，哪些人要極力保住，哪些人可以用另一種方式來任用等等。可說異常複雜。

吳滕在組織部會議上表明他要參與幹部任用工作後，林勇軍就找到楊衝鋒，商量對策。很明顯，吳滕之所以這樣做，就是在組織部裡職務上比林勇軍高，對幹部任用的初步方案有改動權。這對幹部任用要完全按照楊衝鋒的意圖來進行，阻力就很大。那種方案擺明了吳滕會否決定，也會在方案裡塞進老吳家的人。

就算完全依照考評情況來任免幹部，去年的考評結果裡，至少有一半優秀幹部都是老吳家陣營裡的。吳滕將這些人呼叫到相應位置上，誰都不能公開反對，就算公佈出來，吳滕也是站得住腳的。

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