縣裡專案開發上的良好趨勢，卻也給楊衝鋒更強烈的決心，要保持這種勢態，必然要有相應的幹部評價體系來支撐。要總是讓老吳家在幹部任用問題上把持著，就算自己強硬些爭取到一點，都會將這種積極進取的石頭給挫傷或遏制住。

縣裡人事權問題上，老吳家有著難以攻破的鐵三角：吳滕、李尚維和吳文興。而下面大部分局級單位和鄉鎮裡，人事上也事老吳家的人說了算。針對這種局面，唯有將晉升和工作業績掛鉤，並全部公開出來，才有可能改變這一被動局勢。

至下而上，先將幹部的工作情況公開了，有一些不公正的抓出一兩個典型來，之後的運作，就算不會達到真正的公平公正，卻也可將老吳家把持人事調整的局面扭轉了。今年走出了第一步，今後再完善，就可慢慢探索出一條路來。

楊衝鋒這幾個月來，一直都按常規地工作著，讓一些對他進行關注的人也失去了耐心。全縣人事考評方面的工作，完全交給縣組織部進行著，每月的平時評定資料，都沒有過目。這期間，不可避免地和組織部裡的林勇軍接觸了。使得他走進楊衝鋒的視野裡，從而找到怎麼樣改變一直被動的局面的機會。

第一次是偶然機會，楊衝鋒在永駐鎮裡看蘭草栽植和全鎮櫻桃生長情況，正巧遇上林勇軍到鎮裡來做幹部的平時考察。鎮長滕明慶對組織部的人自然不敢怠慢，不是為自己擔心考評怎麼樣，卻要為鎮裡其他幹部的考評著想。領導下鎮裡來，招待便飯也是工作之內的事。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【退出閱讀模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)