按我的想法，鋼業公司現在最缺的是熟練工人，只有素質高、技術強、業務精、覺悟高的職工，才能擔負起讓鋼業公司很快就進如正軌，從而實現縣委建廠之初制定的振興柳澤縣經濟的重任。要不然，我們可以想象，揹著包袱沉重而艱難地邁步，鋼業公司能走多遠？”

“那菸廠的老職工怎麼辦？”付書記插話進來說。

“柳芸菸廠目前的職工狀況看，從年齡上兩級分化，老齡職工業務精熟，可要他們從新學新的技術，那就是難關，而才入廠的那些人，又有幾個能安心學好業務？就算有，目前鋼業公司卻等不起，鋼業公司只許勝不許敗的處境覺得應該怎麼來用人。

我覺得，抽調的職工裡，先考慮中青年技術強的人，再選一些有幾次的年齡不是太大的職工，經過兩個月的培訓，足以擔起鋼業公司的正常運轉，等鋼業公司開啟局面後，第二步，就是考慮培養新人和照顧老同志。書記，付書記，著是我的觀點，我知道很偏頗，但我認為形勢就是這樣。”

等楊衝鋒說完，付書記已經忘記周圍環境，早被楊衝鋒裡說的那些把老職工置之一邊的論調驚住了。全國上下都講資格的大環境裡，他卻只要對廠裡有利的人，這是什麼思想？

“付書記，你認為楊衝鋒所說的有沒有道理？”吳德慵問。付書記過一會才醒悟，說“書記，要是真這樣，那還不大亂？”

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